Expertises & Spécificités

LES INTERVENTIONS SONT SPECIFIQUES A CHAQUE SITUATION.

ELLES SONT BASEES SUR LES BESOINS ET ORIENTEES ENJEUX ET RESULTATS. 

Intervenir au niveau des dynamiques relationnelles et créer de nouvelle qualité de liens - grâce une stratégie responsable et sécure vis-à-vis des personnes concernées et des enjeux - permettent d'avoir RAPIDEMENT des résultats qui valident et enrichissent de manière itérative la démarche suivie et la pertinence des orientations et actions utiles.

Avec des étapes efficientes et riches d’enseignement et de changements intermédiaires, vous êtes en mesure de décupler votre impact et d'engager des changements durables qui libèrent la cohérence, la performance, et la confiance au sein de votre structure (et qui permettent de cesser d'investir dans le maintien de dysfonctionnements) et qui font briller et mettent toujours plus en évidence le potentiel et les contributions optimales de vos collectifs et collaborateurs. ​

 

A la clé de l'expérience, au delà du dépassement des résultats attendus, un nouvel apprentissage organisationnel avec l'intégration d'une approche systémique, le développement d'une organisation apprenante avec une toute nouvelle qualité d’échanges et de capacité d'innovation, la simplification des relations au quotidien, et une performance qui mobilise et fait du sens, quel que soit le contexte.

Stella & Performance, c'est la référence aux étoiles qui forment des ensembles toujours plus grandioses en lien les unes avec les autres. Dans une équipe, même les meilleures stars peuvent ne pas réussir si elles ne sont pas en lien...
Assurez la qualité des interactions intra et inter services... assurez l'engagement de votre collectif dans un process de transformation continue, renouez avec confiance et ambition et garantissez la performance de votre organisation!

Vous vous questionnez ou souhaitez bénéficier d'une autre analyse sur un process de transformation en cours ou à venir ? 

MON RÔLE, CATALYSEUR DE LIENS & DE COHERENCE

Je retrouve ma cliente à la fin du mois d'août.

A la fin de notre échange, elle me confie :

"Vous êtes mon Jiminy Cricket : j'avais besoin d'échanger de nouveau avec vous après la pause de ces 2 mois d'été. Ca y est, je suis de nouveau confiante par rapport à notre projet." 

L'histoire lui donne raison, le succès collectif est validé, 2 mois et 2 sessions plus tard.

Le rôle de ce Jiminy Cricket - là ?
Concevoir et proposer une démarche itérative, efficiente, responsable, engagée et ambitieuse.

Puis proposer et maintenir autant d'espaces que nécessaires en simultané pour sécuriser et libérer les réflexions, les questionnements, le questionnement des limites et des biais, les confrontations, les découvertes et nouveaux liens, l'avancement du projet et les résultats intermédiaires, la responsabilisation, le parler vrai, l'engagement, la mise à l'épreuve des bonnes pratiques et la mise en évidence et la transformation de celles qui freinent, les apprentissages personnels et collectifs, l'expérience et la consolidation d'une toute nouvelle qualité de relations professionnelles et l'émergence de la magie du collectif qui renoue durablement avec confiance et ambition, et l'enrichissement ou l'actualisation des stratégies initiales. Bref, tenir autant d'espaces que nécessaires avec le courage de challenger avec respect les limites des organisations pour répondre au mieux à leurs enjeux et aller le plus loin possible avec leurs collectifs.

C'est aussi accompagner la montée en compétences des groupes et collectifs dans la consolidation de la coopération et de l'innovation comme la résolution de difficultés.

Et c’est également développer le pragmatisme*, l'orientation résultats et performance, la curiosité et un profond respect de l’autre et des autres.

* bien au-delà de toutes idéologies ou certitudes 

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Email: lnerin@stellaetperformance.fr

tel : 06 12 16 92 41

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