17 indicateurs
pour de pas aller dans le mur
au cours d'une transformation
Trop d’accompagnements échouent par manque de lucidité
Un état des lieux lucide pour l’éviter et agir au bon endroit.
Sur le terrain, ce n’est jamais un outil de plus qui manque :
C’est un regard clair sur :
• ce qui coince
• ce qui fatigue
• ce qui freine vraiment
J’ai conçu un guide pour amorcer ce travail.
Simple. Sans vernis. Ancré dans l’expérience.
Pour DRH et Directions
Ce que vous recevez
17 indicateurs pour évaluer la solidité d’une transformation
Une grille d’auto-évaluation lisible en 2 minutes
Un cadre simple pour repérer les angles morts
Un langage clair, sans culpabilisation
Un aperçu
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En cas de difficulté, on interroge le système, pas les individus.
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Des résultats intermédiaires sont visibles et incontestables.
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Le collectif progresse en autonomie et en maturité.
Ce guide est utile
Un projet RH ou stratégique avance… mais sans impact clair
Vous sentez que quelque chose coince dans le déroulé
Vous voulez vérifier rapidement que tout tient : objectifs, étapes, effets
Vous devez décider si l’accompagnement actuel tient la route
Une transformation réussie ne se mesure pas seulement à passer du temps en ateliers.
Elle se mesure à l’engagement collectif et à ce qui tient réellement : le cadre, les décisions, la maturité du système.
Ce guide vous aide à faire le point avant que les choses ne dérapent.
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Un outil concis pour éviter les angles morts de vos projets collectifs.
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