Le Shift
Transformer les tensions en performance collective durable
Démarche d’intervention structurée, conçue pour transformer les tensions en leviers d’alignement, d’action et de performance durable.
En bref
Le Shift est une démarche d’intervention structurée, conçue pour transformer les tensions en leviers d’alignement, d’action et de performance durable.
Ni séminaire standard, ni audit : c’est un accompagnement sur mesure, ancré dans le réel, adapté pour relancer une dynamique claire et faire monter le collectif en maturité.
Quand les tensions freinent l'action
Tensions ou résistances sont les signaux de désalignements plus profonds.
Vous en connaissez les effets :
– fatigue managériale
– conflits larvés
– perte d’élan
– turnover
– projets qui piétinent
– manque de résultats…
Pour qui?
Le Shift s’adresse aux directions, DRH et collectifs de décision confrontés à :
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des tensions persistantes ou des projets qui stagnent,
-
une transformation stratégique à remettre sur les rails,
-
ou le besoin de restaurer une dynamique collective performante et durable.
Il s’adresse aussi à celles et ceux qui refusent les solutions superficielles,
et veulent agir avec lucidité, structure et exigence partagée.
Ce que vise le shift
Restaurer :
✔ la cohérence
✔ la clarté
✔ la capacité à réussir ensemble
✔ une ambition partagée
Ce que fait le shift
✔ Intervention calibrée selon tensions, maturité, gouvernance
✔ Justesse d’action : bon moment, bonne intensité
✔ Démarche structurée, mesurable, sans jargon
✔ Sans livrables cosmétiques
Le shift n'est pas une étape de plus
C’est le moment où une équipe décide d’arrêter de compenser
et de recommencer à performer ensemble.
Pour assurer une vraie performance collective.
Questions fréquentes
A qui s'adresse le shift ?
Aux directions et équipes confrontées à des tensions internes, un essoufflement collectif ou des projets de transformation qui stagnent.
Il s’adresse aux organisations prêtes à agir avec lucidité, au-delà des approches superficielles.
Quelle est la durée de l'accompagnement ?
Chaque Shift est adapté au contexte.
La démarche est conçue pour mobiliser juste ce qu’il faut (ni plus, ni moins), afin d’avoir un impact structurant sans alourdir le quotidien.
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Quelle est la différence avec un coaching d’équipe, de la facilitation ou un audit RH ?
Le Shift agit sur la structure du collectif, pas uniquement sur les comportements ou les ressentis.
Il repose sur une méthode claire, mesurable et orientée décision.
Les résultats sont visibles plus rapidement, car on agit là où les tensions freinent réellement l’action, sans détour ni détours méthodologiques.
Quels résultats concrets peut-on en attendre ?
– La réussite de projets mal embarqués
– Des décisions mieux alignées, mieux tenues
– Une réduction du turnover et des frictions internes
– Une gouvernance plus fluide, au service d’un engagement retrouvé
– Et toujours… des objectifs initiaux dépassés
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