COMMENT
accélérer et Réussir
DE vraieS TRANSFORMATIONS
VOTRE FORCE
VOTRE COLLECTIF
ET JE Vous accompagnE à
RENOUER COLLECTIVEMENT
ET RAPIDEMENT AVEC CONFIANCE, AMBITION ET UNE PERFORMANCE QUI FAIT DU SENS
1
COMPRENDRE LA LOGIQUE DE LA SITUATION
2
TRANSFORMER LES VRAIS OBSTACLES
3
optimiser
l'intégration des transformations
au coeur de ma démarche
des essentiels à mettre en oeuvre
cadrée, ouverte, itérative et sécurisée
de la logique des dynamiques relationnelles en place
et des sources d'optimisation à la place des dysfonctionnements
un engagement, une montée en compétences et la consolidation du collectif
rapides, concrets, partagés et au-delà
des résultats
UNE Structuration
UNE mise en cohérence
UNE STRATégie
UNE mise en évidence
mES MOYENS
Le Conseil
Associer ambition et stratégie d'intervention
Un projet qui peine à avancer, des réflexions qui stagnent, une transformation en demi-teinte, une personne en difficulté, une crise latente ou avérée, ou des doutes sur une stratégie... ?
Mes regards, expériences analyse et stratégies à votre service.
>>> quels résultats ?
vous contournez les limites qui vous pénalisent
vous reprenez la main sur les opérations
vous répondez aux besoins de votre structure
vous créez les dispositifs spécifiques à vos enjeux et ambitions
>>> DES ENJEUX Clés
Le support à l'encadrement
Le coaching du collectif
La formation
lES séminaires
Investir du temps pour en gagner et en faire gagner aux autres
Proposer des modalités variées et des combinaisons adaptées aux enjeux et besoins spécifiques de l'organisation et de son encadrement
Quel que soit le contexte – pression, incertitude ou doutes – il est essentiel de se questionner avec pertinence, de se (faire) challenger, de se positionner stratégiquement pour soi-même et pour les autres, de créer des options, de prendre des décisions éclairées et d’élever son propre niveau de compétences tout en développant celui des autres. Ce sont autant d'impératifs pour assumer pleinement ses responsabilités en tant que Directeur Général, Executive ou Manager.
>>> quels résultats ?
>>> quels résultats ?
vous comprenez ce qui se joue
vous élaborez et validez sans risque vos stratégies
vous devenez plus stratégique pour vous-même et pour les autres
vous prenez les décisions en confiance
vous vous positionnez et décuplez votre impact
vous osez parler vrai et vous vous simplifiez la vie
>>> DES ENJEUX Clés
Faire converger rapidement les contributions
Des stratégies d'intervention spécifiques pour des résultats rapides et des impacts durables
Faire bouger les lignes nécessite une montée en compétences rapide du collectif, qu’il s’agisse d’une équipe existante (coaching d’équipe) ou d’un groupe spécialement constitué en fonction des besoins et des enjeux de la situation ou de la structure (coaching d’organisation).
Quel que soit le point de départ, il s'agit d’assumer une ambition forte, de concilier les enjeux individuels et collectifs, et de libérer le potentiel de transformation du groupe. Cela implique le courage d’aller plus vite, plus loin, et surtout, d’avancer ensemble.
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>>> quels résultats ?
vous constatez au sein de vos équipes :
des relations plus solides et une communication facilitée
de l'engagement, de la coopération et des nouvelles capacités d'innovation
de la confiance face aux challenges à venir
plus de responsabilisation et de motivation
l'enrichissement de la culture de l'entreprise
>>> DES ENJEUX Clés
(Re)prendre du plaisir à manager, fédérer, échanger et parler vrai
Au cœur du leadership et de la communication : le courage de construire des relations professionnelles porteuses de sens
Les formations proposées permettent de développer des réflexes essentiels pour faire grandir une équipe et éviter les situations de crise.
Elles s’inscrivent dans une réflexion globale sur les besoins de l’organisation et intégrées au moment clé d’une transformation, ces actions de formation, spécialement adaptées et pertinentes, deviennent un levier puissant et font toute la différence.
>>> quels résultats ?
vous vous réappropriez les essentiels du management
vous apprenez à porter votre attention sur vous et sur les autres
vous osez parler vrai
vous mobilisez de manière constructive
vous développez une vision systémique des situations
vous proposez une nouvelle qualité de relation
>>> DES ENJEUX Clés
Avoir un impact durable et en apprendre beaucoup plus, très rapidement
En quelques heures, initier des prises de conscience et amorcer des changements concrets.
Saisir chaque occasion, même express, pour allier l’utile à l’agréable et encourager des mobilisations porteuses de sens.
Que ce soit lors d’un séminaire ou en complément d’une conférence, ces interventions favorisent l’ouverture, la curiosité, le plaisir, l’engagement, tout en apportant des enseignements, de nouvelles perspectives, et une première analyse structurée.
>>> quels résultats ?
vous bénéficiez d'un déroulé connecté à vos enjeux
vous mobilisez les participants dans une expérience collective impactante
vous clarifiez la situation du collectif avec un diagnostic détaillé qui s'appuie sur les observations et l'expérience vécue
vous dégagez de nouvelles pistes solides d'investigation pour vous et vos équipes
>>> DES ENJEUX Clés